OBJECTIF : RETOUR RAPIDE A L'EMPLOI PAR LE COACHING COLLECTIF

Un à 2 bénévoles (idéalement retraité actif) prennent en charge un groupe de chercheurs d'emploi (12 en moyenne si possible) dans le cadre d'une promotion. 4 demies journées par semaine pendant 4 semaines. Un programme global progressif (pas de mini-formations partielles, ce ne sont pas des ateliers) est présenté sur simple demande. Nos coachings sont toujours gratuits et se font en partenariat avec Pôle Emploi et/ou la Mission Locale. La formation à nos méthodes aux résultats particulièrement élevés est assurée, supports inclus. 

Cette recherche de bénévoles pour développer notre généreux concept, concerne notre lieu de résidence à Créon (33) afin de multiplier les coachings, mais aussi partout sur le territoire et particulièrement auprès des associations existantes utilisant des méthodes classiques uniquement. Mais un bénévole peut créer sa structure (association). Il sera préparé, formé et suivi. Seule obligation : appliquer nos méthodes afin de rester en phase et progresser ensemble.

Notre concept, hors de nos murs girondins d'origine est développé généreusement via l'Ecole Française de Retour Rapide à l'Emploi que nous avons aussi créé. Cela fonctionne un peu comme une franchise, sauf qu'il n'y a, ni droit d'entrée, ni redevance. Juste jouer le jeux dans l'intérêt des chercheurs d'emploi.

Profil : comme le but est principalement de préparer toute personne (du débutant au cadre supérieur/dirigeant) à “se vendre” en entretien d'embauche avec le maximum de confiance en soi, de connaissance de soi, avec des documents séduisants et efficaces après une solide préparation (simulations d'entretiens d'embauche en vidéo), les bénévoles doivent être des cadres de très bon niveau avec une réussite réelle en vente. Ils ne viennent pas en général des RH trop généralistes mais du terrain bien souvent après une solide carrière. Ils disposent d'un charisme, d'une empathie, d'une bienveillance, d'une capacité pédagogique et d'un dévouement qui sont absolument indispensables à la réussite, surtout que rarement un groupe ne comprend pas des personnes en difficultés, y compris psychologiques. Nous demandons à ces bénévoles de bien vouloir, pour cette raison, se former par la suite en coaching professionnel et en psychologie (analyse transactionnelle et PNL) à travers des formations vivement conseillées ou organisées par nos soins. Il est vite compréhensible que ceci est nécessaire.

Lors de sa formation en présentiel ou à distance, le bénévole se voit remettre un ouvrage digital comprenant tout les modules et destiné autant à lui, qu'au bénéficiaire du coaching. Cela nécessite de disposer du Pack Office (Word, Excel et Power Point). Ce manuel comprend aujourd'hui plus de 25 millions d'octets et est actualisé en permanence. Il s'adresse aussi aux professionnels effectifs du conseil aux chercheurs d'emploi. Il ne concerne pas les demandeurs d'emploi. C'est méthode active, très active, qui demande au moins chez soi autant de temps que lorsque des sessions en présentiel (sauf conditions sanitaires particulières où on peut sans soucis faire le coaching à distance). 

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